POPULACIJSKA POLITIKA RH -prvi dio
Zapošljavanje žena u reproduktivnom periodu / od 18 do 45 godina/ u vremenu završetka puberteta do vremena menopauze/ u kojem žene: – ostvaruju svoje majčinstvo – ne/zasnivaju brak – u tijeku su nastavka školovanja i stručnog usavršavanja – postižu zavidne rezultate u pravilnom rasporedu životnih zadadaća – ovisno o odabiru zvanja u svakodnevnoj su duhovnoj, intelektualnoj i fizičkoj nadogradnji
Ali dolazi trenutak kada kreću u potragu za poslom nadajući se kako je to korak u pravičnosti s njezinom potrebom i kvalifikacijama paralelno u vremenu ka težnji za osnivanjem trajne veze ili obitelji.
Žene pokušavaju biti umjerene i pristaju i na zapošljavanje u nižoj kategoriji od stručne spreme sve kako bi ostvarile materijalnu neovisnost i bile spremne brinuti se o sebi i drugima što i čine kroz vjekove. Jedno od čestih i najokrutnijih pitanja koje se postavljaju ženama u razgovoru s poslodavcem su: 1. imate li djece
2. starosna dob djece
3. jer mislite imati djece i ako mislite u kojem periodu
I tada žene moraju donijeti odluku:
1. odreći se majčinstva što je osnovni uvjet opstanka ljudske vrste
2. odreći se smislenosti življenja
3. odreći se zapošljavanja
Kako bi riješili problem zapošljavanja žena predlaže se:
– sankcioniranje poslodavca u slučaju odbijanja zapošljavanja žena iz razloga majčinstva ili budućeg majčinstva / zakonom reguliran oblik i vrsta kazne/
– stimulacija poslodavaca koji zapošljavaju ženu koja je majka ili će u skorijem periodu postati majka / zakonom regulirana naknada izgubljene dobiti zbog odsustva u tijeku trudnoće i porodiljnom periodu ili porezna olakšica i ino/
Dakle preuzimanje brige države u jednom periodu o budućoj majci i djetetu i brige o poslodavcu u periodu odsutnosti trudnice/rodilje sa posla kako ne bi previše izgubio ili ništa izgubio u odsutnosti iz razloga trudnoće i poroda zaposlenice „Majčinstvo je svetinja i treba ga što više njegovati“
Carmen Tomašić
