Sud pravomoćnom presudom potvrdio da je Microsoft prekršio zakon RH
Nakon osam godina sudovanja radni spor Zrinke Makovac je okončan pravomoćnom odlukom Županijskog suda protiv Microsofta Hrvatske
Budući da Microsoft u sudskom postupku nije uspio dokazati utemeljenost razloga za donošenjem odluke o otkazu, sud je utvrdio nezakonitost i nelegalnost dobivenog otkaza te presudio u korist dugogodišnjoj djelatnici Microsofta, Zrinki Makovac.
Radni spor Zrinke Makovac , koja je u Microsoftu radila preko 14. godina, a među zadnjim poslovima kao voditeljica korporativnih komunikacija i marketinga, trajao je gotovo osam godina. Spor je pokrenut sredinom 2011. godine, nakon poslovno uvjetovanog otkaza koji je gospođi Makovac uručen netom što se prijevremeno vratila na posao s porodiljinog dopusta, sa svojim trećim djetetom. Posebno „bode u oči“ detalj da je u obrazloženju otkaza gospođi Zrinki navedeno da radnicu nije bilo moguće zadržati zbog financijskih razloga, i to u godini kad je Microsoft ostvario porast prihoda u odnosu na prethodnu godinu od 12 posto te je ukupni prihod iznosio gotovo 70 milijardi USD (što je bilo više od cjelokupnog BDP-a Republike Hrvatske u istoj godini), uz ostvarenu neto dobit od preko 23 milijarde USD .
Zanimljivo je što je i suprugu gospođe Makovac, Marku Makovcu, koji je tada također bio zaposlenik Microsofta, također uručen „poslovno“ uvjetovani otkaz i to samo 2 tjedna nakon što je njegovoj supruzi prestao radni odnos u istoj kompaniji. Tako su se oboje u isto vrijeme našli bez zaposlenja, s troje malodobne djece i 2 kredita u švicarskim francima. Bivši poslodavac nije mario za njihov dugogodišnji staž u tvrtci, radno iskustvo i kvalifikacije, kao ni za socijalno opterećenje – sve odredbe iz Zakona o radu kojim su se trebali voditi prilikom poslovno uvjetovanog otpuštanja i pružiti im prednost nad ostalim zaposlenicima. Zanimljivo je da u tom periodu Microsoft Hrvatska nije otpustila niti jednog drugog djelatnika već je, štoviše, javno najavljivala nova zapošljavanja te intenzivno upošljavala nove radnike.
Radni spor supruga, Marka Makovca još uvijek traje te se nakon prvostupanjske presude čeka rješenje i odluka višeg suda. Naime prvostupanjski sud je presudom koja je donesena početkom 2017. godine utvrdio da je njegov otkaz ništetan i nelegalan . Na navedenu presudu uložena je žalbu te se spis nalazi na Županijskom sudu zadnje dvije godine.
Prilikom njihova otkaza Microsoft se, koji je uredno registriran u Hrvatskoj i posluje kao društvo s ograničenom odgovornošću, prema pravomoćnoj presudi gospođe Makovac, kao i prvostupanjskoj nepravomoćnoj presudi u slučaju gospodina Makovca; oglušio o Zakon o radu koji je bio na snazi te nije poštovao zakonom zajamčena prava radnika. Njihova poslovna praksa ukazuje da svoje interne odluke pokušavaju sprovoditi po svaku cijenu, očito smatrajući da su iznad zakona i legislative države u kojoj posluju.
Radni sporovi bračnog para Makovac neobična su i rijetka poslovna praksa te poruka kako bi za sve poslodavce u Hrvatskoj trebala vrijediti ista pravila, a jednako tako i za američke kompanije koje trebaju poštovati zakone zemlje u kojoj posluju, sudske odluke, uključujući i Zakon o radu, kao i prava radnika koja iz njih proizlaze, i to posebno oni poslodavci koji se vole dičiti time da su „izvrsni“ poslodavci. Tim više što se u ovom slučaju radi o američkoj korporaciji koja glavni dio svog poslovanja bazira na prodaji licenci i softverskih rješenja pri čemu se poziva na odredbe lokalnog zakona. Osim toga, Microsoft u Hrvatskoj veliki dio svojih prihoda ostvaruje prodajući svoj softver upravo državi i tijelima javne vlasti pa bi bilo prilično da se i pridržava zakonskih okvira te iste zemlje u kojoj uprihođuje značajne prihode.
HOP
